公司裁员赔偿规定及适用情形

一、依照企业破产法规定进行重整

根据《劳动合同法》第41条的规定，如果企业需要进行重整并依照企业破产法进行处理，可以进行裁减人员。在这种情况下，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，才能进行裁减人员的方案。

二、生产经营发生严重困难

当企业的生产经营发生严重困难时，根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位可以进行裁减人员。在这种情况下，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，才能进行裁减人员的方案。

三、企业转产重大技术革新或经营方式调整

如果企业进行转产重大技术革新或经营方式调整，并且在变更劳动合同后仍需要裁减人员，根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位可以进行裁减人员。在这种情况下，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，才能进行裁减人员的方案。

四、因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位可以进行裁减人员。在这种情况下，用人单位在裁减人员时应优先留用以下人员：1. 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员。2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。3. 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人或未成年人的人员。用人单位在根据《劳动合同法》第41条第一款规定进行裁减人员后的六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据第47条的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年，但超过六个月，则按一年计算。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，则向劳动者支付半个月的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。