因新型冠状病毒肺炎疫情,单位确实经营困难,可以和劳动者协商解决工资问题吗?
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

因新型冠状病毒肺炎疫情,单位确实经营困难,可以和劳动者协商解决工资问题吗?

点击数:13 更新时间:2020-07-21

 
172050
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果是超过一个工资支付周期,就应该向劳动者发放生活费。生活费标准,各地并不完全相同。
延伸阅读
  1. 厂房拆迁员工遣散费怎么算
  2. 公司裁员提前说有补偿吗
  3. 疫情期间工资减半正常吗
  4. 企业在什么情况下需要支付经济补偿金
  5. 劳动者拖欠工资时,有权获得经济补偿金

劳动保障热门知识

  1. 疫情隔离期间不给员工发工资合法吗
  2. 公司压一个月工资合法吗?解答来了!
  3. 上海隔离期间工资怎么算
  4. 提成款属于劳动者的工资吗
  5. 单位临时工能分绩效奖金吗
  6. 乡镇基层补贴属于工资福利吗
  7. 退休马上就能领钱吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本