这次疫情工资怎么算

企业未复工时员工工资支付问题的法律分析

一、企业原因导致员工不能准时上班

在企业未复工的情况下，员工不能准时上班可能是由于企业原因导致的，例如复工审核未通过或无法接到业务等。针对这种情况，企业可以与员工协商解决，考虑采用优先使用年休假或其他假期方式进行抵扣。

二、员工个人原因导致不能复工

另一种情况是员工个人原因导致不能复工，例如居住地被封锁或无法购买车票等。对于这种情况，企业也应与员工协商解决，可以考虑调整工作安排或提供远程办公的方式，正常支付工资。

三、政府因素导致企业未复工

第三种情况是政府因素导致企业未复工。根据《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》，深圳允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。如果员工已经没有年休假或其他假期可以抵押，企业可以使用以后的周六日进行调休。如果企业能够安排员工在家远程办公，那么可以直接安排远程办公，并正常支付工资。

综上所述，企业未复工时员工工资支付问题需要根据具体情况进行分析和协商解决。根据相关法规和政策，企业可以采用调休、远程办公等方式进行工资支付，以保障员工的权益。