疫情期间工资发放问题的法律解读

一、假期延长的法律依据

根据《全国年节假日放假办法》的临时性调整，本次假期延长是依据国务院的相关通知，将假期延长至2020年2月2日。

二、疫情期间工资发放的要求

根据国务院的通知，疫情期间用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，正常发放劳动者的工资，不得少发或者不发。即使因疫情防控不能休假的职工，也应根据劳动法规定安排补休，并按照有关政策保障落实，确保未休假期的工资报酬得到支付。

三、疫情期间补休和加班费的安排

对于因疫情防控不能休假的职工，应当将其视为休息日加班的情形。首先应安排补休，使其能够在合理的时间内享受到相应的休息。对于无法安排补休的标准工时员工，用人单位应支付200%的加班费，作为对其在疫情期间超出正常工作时间的补偿。

四、法律责任和维权途径

如果用人单位在疫情期间未按照法律规定发放工资或未安排补休，劳动者可以依法维护自己的合法权益。劳动者可以通过与用人单位进行协商解决，如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，劳动者可以咨询法律专业人士，获取法律援助和法律咨询服务。

综上所述，疫情期间工资发放问题涉及到《全国年节假日放假办法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。用人单位必须按照国务院的通知，正常发放工资，并根据劳动法规定安排补休。对于无法安排补休的标准工时员工，应支付200%的加班费。劳动者在维护自己权益时可以依法采取相应的维权途径，包括协商解决、调解申请和投诉等。