甲类传染病病例场所的隔离措施及工作报酬支付问题

隔离措施的实施

根据相关法律规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。这意味着在隔离期间，相关人员将被限制在特定区域内，以防止疾病的传播。

工作报酬支付的要求

根据法律规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，单位应当支付其工作报酬。

工作报酬支付的范围

无论是因患病需要进行隔离治疗，还是自我隔离观察14天，又或者是因其他紧急措施而无法提供正常劳动，单位都应当视同提供正常劳动并支付相应的工作报酬。这包括基本工资、奖金和津补贴等。

通过以上规定，可以确保在甲类传染病病例场所实施隔离措施期间，相关人员的工作报酬不会受到影响。这一规定的目的是保护相关人员的权益，同时也鼓励个人积极配合隔离措施，以减少疾病的传播风险。