支付工资构成犯罪的条件及相关要求
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

支付工资构成犯罪的条件及相关要求

点击数:18 更新时间:2020-07-21

 
171863
没有规矩,不成方圆,法律规范我们的行为,对于单位不发加班工资职工如何处理,你有疑惑吗?想知道法律对于单位不发加班工资职工如何处理如何规定?下面就由手心律师网小编为大家进行解答,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

单位不发加班工资职工如何处理

单位不发加班工资职工怎么办:没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

延伸阅读
  1. 劳动仲裁申诉书格式指南
  2. 违反竞业协议是否有追诉期
  3. 抢劫罪判刑标准:抢劫多少钱构成犯罪
  4. 没有签订劳动合同拿公司款多少犯罪
  5. 劳资纠纷堵门犯法吗

劳动保障热门知识

  1. 公司裁员的赔偿标准及程序
  2. 辞退通知书是否需要盖章?
  3. 病退的条件和要求
  4. 失业保险基金用途及相关法律规定
  5. 用人单位裁员的合法程序
  6. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  7. 经济性裁员的条件
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本