试用期工人造成工伤的赔偿方式

一、法律规定

根据我国相关法律的规定，试用期劳动者在工作中发生工伤的赔偿方式如下：1. 如果试用期劳动者购买了工伤保险，并且被认定为工伤，那么赔偿将由工伤保险进行支付。2. 如果试用期劳动者没有购买工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担。

二、《工伤保险条例》相关规定

根据《工伤保险条例》的规定，以下是与工伤治疗相关的条款：1. 职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需治疗时，有权享受工伤医疗待遇。2. 职工治疗工伤应前往签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。3. 如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，费用将由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的制定由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门负责。4. 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，以及经医疗机构出具证明并经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外的地方就医所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。5. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的规定处理。6. 如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用将由工伤保险基金支付。

三、用人单位未参加工伤保险的后果

根据《工伤保险条例》的规定，以下是用人单位未参加工伤保险的后果：1. 用人单位未按照规定参加工伤保险的，将被社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临罚款，罚款金额为欠缴数额的1倍以上、3倍以下。2. 如果用人单位未参加工伤保险而其职工发生工伤的，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，将由工伤保险基金和用人单位共同承担新发生的费用，具体支付方式按照《工伤保险条例》的规定执行。