试用期七天无工资协议合法吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期法律知识

试用期七天无工资协议合法吗

点击数:8 更新时间:2024-01-11

 
171698
依据我国刑法的规定,用人单位与劳动者约定试用期的,可以在劳动合同中加入试用期条款,而有些试用期协议会约定试用期七天无工资,那么试用期七天无工资协议是不是合法的下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

试用期七天无工资协议的合法性

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,约定试用期七天无工资的协议是无效的,违反了法律规定。根据劳动合同法第十九条的规定,劳动合同期限超过三个月但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限超过一年但不满三年的,试用期不得超过两个月;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而根据劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业调整试用期员工岗位的合法性

1. 工作内容的变更

工作内容是劳动合同的必备条款,根据劳动合同法第29条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,防止或杜绝用人单位的随意调岗行为。

2. 变更劳动合同约定的内容

如果公司要求试用期员工从前台接待变更为销售,属于工作内容的变更。根据劳动合同法第35条的规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式。因此,公司如果要调整劳动者的岗位,应该征得劳动者的同意,否则将违法变更合同内容。

3. 试用期内的调岗问题

试用期是劳动合同的一部分,用人单位在试用期内不能随意调岗,这也是用人单位应履行的义务。如果公司以试用期为理由解除劳动关系,则要承担违法解除劳动合同的法律后果。

延伸阅读
  1. 解除劳动合同工资可以分期发放吗
  2. 试用期离职后当月工资次月发合法吗
  3. 试用期的工资是怎样规定的
  4. 试用期考核少发工资是不是合法的
  5. 被迫离职后获得经济补偿金的合法权益保障

劳动关系热门知识

  1. 试用期内辞退员工的法律限制
  2. 医保补缴能立即生效吗
  3. 实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
  4. 上海员工离职补偿金标准
  5. 恐吓欺骗下签订劳务合同是否违法
  6. 能否对离退休人员进行劳务派遣
  7. 香港非法务工如何处罚
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本