试用期7天不给工资合法吗

试用期员工是否有权获得工资

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期员工在工作满七天后离职，用人单位不支付工资是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

试用期工资的法律规定

根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

违法约定试用期的法律责任

如果用人单位违反法律规定与员工约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应按照员工试用期满一个月的工资为标准，支付赔偿金。

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向员工加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定向员工支付经济补偿。

试用期员工是否可以购买社保公积金

根据我国法律规定，试用期员工在劳动合同期限内享有购买社保公积金的条件。用人单位应在员工入职后一个月内购买社保公积金，否则将被视为违法行为。如果发现用人单位未购买社保公积金，员工可以要求其补缴。如果用人单位拒绝补缴，可以向政府管理机构如住房公积金管理中心举报处理。

维权方式

如果员工符合购买社保的条件，但用人单位不购买，员工可以采取以下方式维权：

1. 根据相关法规，用人单位应为员工办理参加社会保险手续，并为其缴纳社会保险费，个人部分由单位代扣代缴。
2. 员工应与用人单位签订劳动合同，合同可以作为劳动关系的凭证。根据相关法律，只要存在劳动关系，用人单位就应为员工办理社保。
3. 如果员工未与用人单位签订合同，可以保存工资条、盖章证明、工作服装等能证明与单位存在劳动关系的材料。如果用人单位不办理社保，可以向所在地劳动仲裁机构提出仲裁请求。劳动部门将出具仲裁意见，员工可以根据意见要求用人单位补办或新办社保。

注意事项

在公司购买社保时需要注意以下几点：

1. 用人单位以工资形式发放社会保险费给员工是违法的，员工不应自行参保。
2. 用人单位和员工通过协议方式规避社会保险义务是无效的，违反法律强制性规定。