工资80，七天试用期给30合法吗

试用期工资待遇是否合法

根据现行劳动合同法的规定，试用期工资待遇必须符合以下条件：

1. 不得低于最低工资标准

根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 不得低于单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

如果试用期工资低于上述规定，即每天工资80，给试用期劳动者30的情况，是不合法的。

试用期结束后不转正是否违法

根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，根据劳动合同的期限，试用期的长度有相应的规定：

• 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；
• 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
• 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
• 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

因此，根据法律规定，如果劳动合同期限为两年，试用期期限不能超过60天。如果试用期结束后不转正，只要符合法律规定的试用期期限，不转正并不违法。