单位辞退员工口头协议可以吗
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单位辞退员工口头协议可以吗

点击数:36 更新时间:2024-08-09

 
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用人单位在一定条件下,可以解除劳动合同而不需要进行赔偿,而用人单位解除劳动合同的,要提前通知劳动者,有些用人单位会口头的方式通知,那么单位辞退员工口头协议有没有效?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

单位解除劳动合同的书面要求

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时,应当出具书面的解除劳动合同证明,口头通知是无效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外,用人单位还应按照双方约定办理工作交接,并在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿。

根据法律规定,用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本,备查期限为二年。

辞退的分类

预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时,提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。预告性辞退主要适用于以下情形:
  1. 劳动者因病或非因工负伤,在医疗期满后,无法从事原工作或另行安排的工作;
  2. 经过培训或调整工作岗位后,劳动者仍然不能胜任工作;
  3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,并且双方无法就变更劳动合同达成协议。

过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无需提前30天通知,立即辞退职工的行为。根据我国劳动法规定,过失性辞退主要适用于以下情形:
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
  3. 严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
  4. 被依法追究刑事责任的。
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