单位解除劳动合同的书面要求

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具书面的解除劳动合同证明，口头通知是无效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位还应按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿。

根据法律规定，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

辞退的分类

预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。预告性辞退主要适用于以下情形：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或另行安排的工作；
2. 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议。

过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，立即辞退职工的行为。根据我国劳动法规定，过失性辞退主要适用于以下情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。