员工主动离职补偿金标准

员工主动离职补偿金标准

根据《劳动合同法》规定，员工在提前30天解除劳动合同的情况下，无需获得经济补偿。然而，如果雇主未及时足额支付劳动报酬、违反法律法规的规定或侵害劳动者权益，导致劳动者提出解除劳动合同，雇主需要支付经济补偿。经济补偿标准按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；

2. 雇主根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

3. 雇主根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；

4. 雇主根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；

5. 除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

7. 其他法律和行政法规规定的情形。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。