离职单位扣除招录费用合法吗
点击数：29 更新时间：2024-04-11
我们知道劳动者一般都是有和单位签订劳动合同的，对于合同上面的协议双方都必须遵守。但是有的时候职工辞职了单位要扣除招录费用，这是合法的吗?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
离职单位扣除招录费用的合法性问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
如果劳动者违反服务期约定，根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要注意的是，用人单位与劳动者约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者可解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以依照劳动合同法规定的条件、程序解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形如下：
- 劳动者与用人单位协商一致的；
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
- 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
