三胎孕期可以解除劳动合同吗

三胎孕期是否能解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

劳动者在从事接触职业病危害作业时，应进行离岗前职业健康检查。如果劳动者未进行检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，用人单位不得解除劳动合同。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。

女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

除以上情形外，还有其他由法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情形下也不得解除劳动合同。

协商解除劳动合同的注意事项

协商解除劳动合同时，应注意以下问题：

1. 谨防“协商解除无协议”。

协商解除劳动合同需要双方协商同意。为避免法律风险，用人单位应与员工签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的权利义务，防止劳动争议后难以举证。

2. 协议中明确劳动合同解除的类型。

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。在协商解除劳动合同时，协议中必须明确是经企业与员工在平等自愿、协商一致基础上解除的，以防员工将其说成是企业单方解除。

3. 协议中明确解除合同的提出方。

协商解除劳动合同的提出方对解除合同的法律后果有影响。因此，在解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出至关重要，涉及到企业是否需要支付员工经济补偿金。

4. 协议中明确解除劳动合同后双方的义务。

解除劳动合同后，用人单位应办理员工离职手续、结清工资和相关补偿金。员工方面的义务包括工作交接、财物返还、债务清偿、支付的工资和补偿金，以及商业秘密、知识产权和竞业禁止等。