缩短工作时间制是什么

缩短工作时间制度的定义和适用范围

缩短工作时间制度是一种特殊的工时制度，根据法律规定，在特殊条件下从事劳动或遇到特殊情况时，允许适当缩短工作时间，前提是要确保生产和工作任务的完成。缩短工时制度仅适用于在特殊条件下从事劳动或遇到特殊情况的职工。目前，适用于缩短工时制度的情况主要包括：

1. 特殊行业或岗位的职工

这包括从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。

2. 夜班工作的职工

夜班工作时间一般指从晚上10时到次日凌晨6时从事劳动或工作的时间。夜班工作打乱了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因此夜班工作时间比标准工时要减少1小时。

3. 哺乳未满12个月婴儿的女职工

为了照顾婴儿的需要，哺乳未满12个月的女职工可以缩短工作时间。

4. 16岁至18岁的未成年劳动者

为保护未成年劳动者的身心健康，16岁至18岁的未成年劳动者的工作时间也可以缩短。

制度工作时间的定义和作用

制度工作时间是指应该出勤的工作天数的时间总和，即应该出勤的工作时间。

制度工作时间主要用于计算加班时间。一些机构无法实行标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。因此，制度工作时间是判断加班以及矿工工作时间的重要依据。

简单来说，制度工作时间是国家规定的每月工作时间。如果超过了规定的时间，就被视为加班。