劳务关系发生意外算工伤吗

劳务关系是否算工伤

根据我国相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的情况下，由于双方建立的是合同关系而不是劳动关系，因此不属于工伤范畴。然而，受伤者仍然有权主张人身损害赔偿。

中华人民共和国工伤保险条例

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）应当依法参加工伤保险，为其全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。

根据该条例的规定，无论是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工还是个体工商户的雇工，都有权享受根据该条例规定的工伤保险待遇。

工伤的认定条件

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工满足以下情形之一，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳务关系的认定

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，并由用工者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式。适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。是否签订书面劳务合同由当事人双方协商确定。