劳务派遣原则

劳务派遣原则与雇员租赁关系

劳务派遣是一种以雇员租赁为本质的用工形式，而“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。相反，使用“租赁”一词可以更准确地概括劳务派遣的所有业务特征，并合理解读劳务派遣中复杂的三方法律关系。与雇佣关系类似，租赁关系更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。劳务外包合作中的生产线承包，由于不存在租赁关系，因此并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬原则与福利保障

根据现行法律制度规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度。然而，人社部相关司局负责人明确表示，尽管劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬并不包括福利和社会保险。同工同酬的理解可以简单地归结为，相同岗位、相同等级的员工应该获得同等的工资待遇。然而，这样的原则容易被用工单位视为一种对策，从而在福利和社会保险方面存在差异待遇。