特殊人员劳动关系是怎样的

特殊人员劳动关系的定义和特征

特殊劳动关系是指除了标准劳动关系和民事劳务关系之外的一种用工关系。在特殊劳动关系中，劳动者一方在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。

特殊劳动关系的特征

特殊劳动关系的主要特征是劳动者在劳动过程中较完整地接受使用单位的管理支配，但由于劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或同时与另一用人单位存在各种形式的劳动合同关系，导致特殊劳动关系的形成。

相比之下，标准劳动关系的主要特征是用工双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者在劳动过程中具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范。而民事劳务关系的特征是主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，劳动者在劳动过程中不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。

特殊劳动关系的分类

用人单位使用以下人员之一时，形成特殊劳动关系：

1. 协议保留社会保险关系人员
2. 企业内部退养人员
3. 停薪留职人员
4. 专业劳务公司输出人员
5. 退休人员
6. 未经批准使用的外来从业人员
7. 符合前条规定的其他人员

特殊劳动关系的劳动标准

用人单位与劳动者形成特殊劳动关系时，应参照以下劳动标准执行：

1. 工作时间规定
2. 劳动保护规定
3. 最低工资规定

特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，仅参照执行工作时间、劳动保护和最低工资这三项劳动标准。其他如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等，由于不属于工作时间、劳动保护和最低工资标准，因此不适用于特殊劳动关系。

特殊劳动关系的法律保护

虽然特殊劳动关系不同于标准劳动关系，但其本质仍属于劳动关系，因此特殊劳动关系人员同样受到劳动法的保护。

特殊劳动关系的归类原因

特殊劳动关系被归类为特殊劳动关系的原因是，劳动者在劳动过程中完整地接受使用单位的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动并获得报酬，具有从属性，因此不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定，同时《劳动法》只适用于单一的全日制劳动关系，因此特殊劳动关系也不属于标准劳动关系。