相关人员与供应商有劳动关系要回避吗

相关人员与供应商的劳动关系是否需要回避

根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第九条规定，当相关人员与供应商存在一定的利害关系时，应当回避。具体而言，以下情况下的相关人员应当回避：

一、与供应商存在劳动关系

如果相关人员在参与政府采购活动前的三年内与供应商存在劳动关系，那么他们应当回避。这是因为劳动关系的存在可能会影响相关人员在采购活动中的公正性和公平性。

二、担任供应商的董事、监事

如果相关人员在参与采购活动前的三年内担任供应商的董事或监事，他们也应当回避。这是为了避免相关人员在采购活动中利用其在供应商中的职务地位谋取私利。

三、是供应商的控股股东或实际控制人

如果相关人员在参与采购活动前的三年内是供应商的控股股东或实际控制人，他们同样应当回避。这是为了防止相关人员利用其在供应商中的权力地位对采购活动产生不正当的影响。

四、与供应商的法定代表人或负责人存在亲属关系

如果相关人员与供应商的法定代表人或负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系，他们应当回避。这是为了避免相关人员在采购活动中利用亲属关系谋取私利。

五、存在其他可能影响政府采购活动公平、公正进行的关系

如果相关人员与供应商存在其他可能影响政府采购活动公平、公正进行的关系，他们也应当回避。这是为了确保采购活动能够在公平、公正的环境中进行。

如果供应商认为采购人员及相关人员与其他供应商存在利害关系，可以向采购人或采购代理机构提出回避申请，并说明理由。采购人或采购代理机构应当及时询问被申请回避的人员，并要求其回避。

劳动关系的确立

劳动关系是如何确定的呢？根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

根据《关于确立劳动关系的有关事项的通知》，以下是确立劳动关系的相关事项：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同

如果用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。