劳动关系是怎样产生的

劳动关系的产生及确认

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动关系是由劳动者与用人单位协商，劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位按约定支付劳动报酬而产生的。为了建立劳动关系，双方需签订劳动合同。

一、劳动关系的建立

根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。

二、单位否认劳动关系的处理方法

在诉讼过程中，许多用人单位会否认与劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。为了避免劳动者在维权时陷入被动局面，以下是劳动者应采取的几点措施：

1、要求签订劳动合同

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要法律文件。劳动者在入职时应要求与单位签订劳动合同，以在劳动争议过程中维护自身权益。

2、保留能证明提供劳动的材料原件

在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者应尽量保留能证明提供劳动的材料原件，例如加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等，这些资料可作为确认劳动关系的依据。

3、申请法院调查取证

为保护劳动者的诉讼权益，劳动者有权申请法院调查取证。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资，劳动者可以申请法院向这些部门调取相关文件，如社会保险缴费证明和代发工资协议，这些文件可作为证明劳动关系存在的有力证据。

4、寻求同事证人证言

劳动者可请在职期间的同事提供证人证言。提供证人证言时需注意以下事项：证人需能证明其与用人单位存在劳动关系，且与案件无利害关系。此外，证人应出庭作证，书面证言一般不为法院采信。

5、申请客户出具证明

如果用人单位既未签订劳动合同也未缴纳社会保险，工资以现金形式发放，且劳动者未保留有效证据，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要提供单位加盖公章的书面证明。