工资停发多久算是劳动关系终止

工资停发是否等同于劳动关系终止

工资停发并不等同于劳动关系终止。劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，标志着劳动关系的结束。在实践中，劳动关系的终止通常出现以下情形：

1. 合同期满或约定条件达成：

当劳动合同的期限届满或劳动关系双方约定的终止条件达到时，劳动关系终止。

2. 劳动关系主体消亡或资格丧失：

当劳动关系主体（如企业）消亡或丧失一定资格时，劳动关系终止。

3. 合法解除合同：

根据法律规定或协商一致，劳动合同可以被解除，解除后劳动关系终止。

4. 行政决定、仲裁裁决或法院判决：

当行政机关作出决定、仲裁机构作出裁决或法院作出判决时，劳动关系可能会终止。

需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方的权利义务完全消失，某些特定的内容仍然需要在劳动关系终止后一段时间内继续存在。

工资停发后的应对措施

如果遇到工资停发的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 劳动仲裁：

劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求工资支付问题的解决。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议的仲裁申请时效期限为一年，从劳动者知道或应当知道自己权益受到侵害之日起计算。在申请仲裁时效期间内，当事人可以中断时效期间，重新计算仲裁时效。

如果由于不可抗力或其他正当理由，劳动者无法在规定的仲裁时效期间内提起仲裁申请，仲裁时效可以中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。