竞业限制对直系亲属有限制吗

竞业限制适用范围及限制对象

竞业限制是指在劳动合同终止或解除后，禁止劳动者在一定期限内在从事与原雇主有竞争关系的同类业务或生产同类产品的用人单位工作，或自行从事与原雇主有竞争关系的同类业务或生产同类产品。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的合法性约定

竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但约定不得违反法律和法规的规定。根据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。

竞业限制条款的补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。

违约责任和赔偿责任

根据劳动合同法第九十条的规定，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

需要注意的是，竞业限制义务与保密义务是不同的。只有在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者才需要承担竞业限制义务。如果仅约定了保密条款，劳动者并不一定需要承担竞业限制义务。