劳动合同解除与竞业禁止条款的效力问题

案例背景

张女士是某广告设计公司的总经理，于2013年5月与李某签订劳动合同书，聘请其担任公司设计师。2015年9月，公司搬迁至重庆财富中心，由于上班地点远离李某的居住地，李某因此向公司提出辞职。双方于同月签订解约合同书，约定解约合同书签订之日即为劳动合同解除之日，并约定李某在辞职后的6个月内不得从事类似岗位工作或泄露公司设计秘密。

问题分析

根据张女士所述，双方原签订的劳动合同已经因解约合同书的成立而解除。然而，解约合同书中的竞业禁止条款是否具有法律效力，以及公司是否可以起诉李某违约，需要进一步分析。

法律分析

根据合同法的规定，解约合同书实际上是成立了一个新的合同关系。因此，解约合同书中的约定对双方具有约束力。同时，根据《劳动合同法》第23条的规定，一旦签订了竞业禁止条款，双方应当遵守该约定。

结论

根据上述法律分析，解约合同书中的竞业禁止条款是有效的。如果李某不遵守约定，公司可以向法院提起诉讼，主张李某违约。