竞业限制期间的解除请求

一、竞业限制期间的解除请求权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，当一方未履行竞业限制协议时，另一方有权要求其承担违约责任并请求解除协议。

二、竞业限制协议的内容

劳动合同中可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

三、竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自行开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

竞业限制协议的解除

一、协商解除

用人单位和劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。

二、用人单位解除

在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议。但劳动者有权要求用人单位支付额外的竞业限制经济补偿金，金额为劳动者三个月的工资。

三、劳动者要求解除

当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿时，如果劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月内未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。人民法院应予支持。此外，如果用人单位明确表示不支付补偿费用，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。