股东是否受竞业限制约束

股东是否受竞业限制约束

股东是否受竞业限制约束取决于其在公司中的职位和责任。根据不同的情况，可以分为以下几种情况：

1. 公司董事、高级管理人员

如果股东是公司的董事或高级管理人员，根据法律规定，他们负有法定的竞业禁止义务。如果他们违反了竞业禁止义务，并对公司或其他股东的合法利益造成损害，公司或其他股东有权依法追究他们的责任。

2. 公司技术人员、财务人员等保密义务人员

如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，公司需要与他们签订竞业限制协议。协议应明确离职后的竞业限制期限、范围、地域和补偿条款等内容。

3. 非公司董事、高级管理人员且未与公司建立劳动关系的股东

对于非公司董事、高级管理人员且未与公司建立劳动关系的股东，为了避免同业竞争的存在，最好在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。

在上述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，一旦出现股东从事同业竞争的行为，难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免这种现象的发生，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。

竞业禁止的种类

竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止。

1. 劳动者在职期间的竞业禁止

劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。在大陆法系国家，如德国，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务。然而，对于一般雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。

2. 劳动者离职后的竞业禁止

劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者离开原雇主后，在一定期限内不得从事与原雇主相同或相似的业务活动。我国的相关法律规定主要涉及劳动者在职期间的竞业禁止问题。