劳务合同签竞业限制的法律规定

可以签订竞业限制

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于那些与用人单位建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务。

竞业限制的具体内容

在与劳务人员约定竞业限制义务时，用人单位应当注意以下具体内容：1.竞业限制义务的履行方式；2.竞业限制义务的期限；3.竞业限制补偿金的标准；4.违约金的数额。如果在员工离职时已确认其掌握的商业秘密已没有价值或无需再对其择业进行限制，用人单位应当及时明确向劳务人员告知无需履行竞业限制义务，以避免承担没有意义的竞业限制补偿金。

竞业限制协议违约金的处理

根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。如果劳动合同中约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成的实际损失，劳动者应当按照双方约定承担违约金。如果约定的违约金数额低于实际损失，用人单位可以请求劳动者按实际损失进行赔偿。对于约定的违约金数额过高或过低的情况，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成的损失大小进行相应调整。