竞业限制协议不是自己签的有效吗

竞业限制协议的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制是用人单位与劳动者签订的协议，只有劳动者本人签订的竞业限制协议才具有法律约束力。

保密义务和竞业限制

根据劳动合同法第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。

竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，被限制的人员在竞业限制期限内不得从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系。竞业限制期限不得超过两年。

竞业限制补偿金的规定

根据竞业限制协议的约定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者可以约定经济补偿金的标准和支付形式。如果用人单位因自身原因未按协议约定支付经济补偿金，并且劳动者提出要求后仍未支付，劳动者可以解除竞业限制协议。

如果竞业限制协议未约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方发生争议时，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照劳动争议处理机构确认的标准和约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而劳动者则应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿金。

如果竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。