解除劳动合同前提有什么

解除劳动合同的前提条件

一、用人单位解除合同的条件

1. 不需要预告的情况：

①使用不合格：在试用期间被证明不符合录用条件。

②严重违纪：严重违反劳动纪律或企业规章制度。

③给企业造成损害：严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害。

④承担刑事责任：被依法追究刑事责任。

2. 需要提前30天预告的情况：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议。

3. 通过裁员解除合同的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员。

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

二、劳动者解除合同的条件

1. 提前预告的情况：

一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式预告用人单位。

2. 可随时通知解除合同的情况：

①在试用期内，劳动者要提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。