聘用制解除合同的期限

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

聘用合同的法律特征

1. 聘用合同的当事人

聘用合同的一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。

2. 聘用合同的隶属关系

聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。

3. 聘用合同的形式要求

聘用合同是一种要式合同。要式合同指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。聘用合同作为确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。

4. 聘用合同的成立方式

聘用合同属于诺成合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致即可成立的合同，不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。

5. 聘用合同的试用期

聘用合同具有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。