签名日期错误对劳动合同效力的影响

依据法律规定

根据我国相关法律的规定，只要劳动合同是双方自愿签订、合同内容合法且不损害一方利益的情况下，签名日期错误并不会影响劳动合同的效力。

《中华人民共和国合同法》规定

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，以下情形之一的合同将被认定为无效：(一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二) 恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；(三) 以合法形式掩盖非法目的；(四) 损害社会公共利益；(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情形之一的劳动合同将被认定为无效或部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

公司不正规签订的劳动合同的效力

正规公司的条件

一家正规的公司需要具备以下几个条件：1、正规的办公场所；2、正式的从业人员；3、合法的手续，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等；4、正常运营的业务。

公司不具备条件的情况

如果公司不具备或不完全具备以上条件，那么该公司将被认定为不正规的公司。此外，如果公司未依照合法手续办理，并以欺诈等手段与员工签订劳动合同，那么这份劳动合同将被认定为无效。

员工的权益

然而，即使公司不正规且签订的劳动合同被认定为无效，员工仍然可以请求以下费用：1、劳动报酬：根据员工付出的劳动，应给予相应的报酬。2、经济补偿金：根据规定，按以下标准支付经济补偿金：(1) 工作满一年的，向员工支付一个月工资；(2) 工作六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资；(3) 工作不满六个月的，向员工支付半个月工资；(4) 员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。3、赔偿金。