劳动法旷工一天处罚多少

劳动法对旷工一天罚多少钱的规定

根据我国劳动法的规定，对于旷工一天罚多少钱并没有具体的规定，而是要根据公司的规章制度来确定。一般情况下，对旷工的处罚是扣发当天的工资。如果旷工造成了单位经济损失，公司可以扣除不超过当月工资20%的金额。

《工资支付暂行规定》的相关规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。

旷工是否可以解除劳动合同

根据规定，公司可以随时解除劳动合同的情况包括：

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任。

因此，在判断旷工制度时，主要要看公司的规章制度中是否有关于旷工的规定。

如果公司的规章制度中明确规定了旷工的情况，并且该规定是经过合法程序制定的，并向全体员工公示，那么，员工旷工后公司可以按照该规定解除劳动合同。

相反，如果公司在员工内部劳动规章中没有合法程序规定旷工，公司就不能以旷工为名单方面解除劳动合同，否则公司将需要承担支付经济补偿金等责任。