劳动合同中的公积金条款是否有效

公积金条款的约定

根据国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条的规定，单位和在职职工可以在劳动合同中约定公积金条款。公积金的缴存登记、设立单位住房公积金账户以及为在职职工设立个人住房公积金账户，以及每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理的，即在法律上是“必须”且“强制”的。

单位的法定义务和责任

根据《住房公积金管理条例》第20条的特别规定，单位有按时、足额缴存住房公积金的法定义务和责任，不得逾期缴存或少缴。

住房公积金的定义和特征

住房公积金的定义

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的涵义

住房公积金制度具有以下五个方面的涵义：1. 住房公积金制度仅在城镇建立，农村不设立该制度。2. 该制度仅适用于在职职工，无工作的城镇居民和离退休职工不参与住房公积金制度。3. 住房公积金由单位和个人两部分缴存，个人部分由单位代扣后与单位部分一并缴存到个人住房公积金账户。4. 住房公积金缴存具有长期性，职工在职期间必须按规定连续缴存，除非职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形，不得中止和中断。5. 住房公积金是职工存储起来的专项住房储金，具有积累性和专用性，只能用于购、建、大修自住住房或交纳房租。只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

企业应缴存住房公积金的规定

根据我国规定，无论是国有企业还是私营企业，都应该为职员缴存住房公积金。这一规定适用于所有企业。