被隔离期间算作旷工吗
点击数：10 更新时间：2024-10-09
根据我国法律的规定，在新型冠状病毒感染的隔离治疗期间，无法提供正常劳动的员工并不被视为旷工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题，维护员工的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定，现就相关问题发布以下通知：
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的情况下，合同将分别顺延至员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况下，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，相应的审理期限可以相应顺延。
各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响的企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障员工的合法权益。
人力资源社会保障部办公厅