工伤期间解除劳动合同赔偿标准是什么
点击数：14 更新时间：2023-10-29
依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤后如果需要治疗的，用人单位应该安排医疗期，在医疗期内是不能解除劳动合同的，那么工伤期间解除劳动合同赔偿标准是怎样的?下面由手心律师网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
工伤期间解除劳动合同赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿。根据具体情况，工作每满一年的，支付两个月工资。
相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
