劳动合同解除与逮捕

根据中华人民共和国劳动合同法的规定

根据我国相关法律的规定，当劳动者被公安机关逮捕时，根据逮捕是否被法院判刑来决定用人单位是否可以解除劳动合同。如果劳动者被判刑，用人单位可以解除劳动合同；如果劳动者被逮捕但尚未被判刑，用人单位则不得解除劳动合同。

劳动合同解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

逮捕期限的规定

犯罪嫌疑人的侦查羁押期限

根据我国法律规定，对于犯罪嫌疑人的逮捕后的侦查羁押期限有以下规定：1. 侦查羁押期限一般不得超过两个月。对于案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。2. 对于特别重大复杂的案件，在较长时间内不宜交付审判的情况下，最高人民检察院可报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。3. 对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大的犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件以及犯罪涉及面广、取证困难的重大复杂案件，在本法第一百二十四条规定的期限届满不能侦查终结的情况下，可经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定延长二个月。4. 对于可能判处十年有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人，依照本法第一百二十六条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的情况下，可经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定再延长二个月。5. 对于犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的情况下，侦查羁押期限从查清其身份之日起计算，但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的情况下，也可以按其自报的姓名移送人民检察院审查起诉。通过以上规定，可以清楚了解劳动合同解除与逮捕的相关法律规定以及逮捕期限的具体规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，并确保侦查工作的顺利进行。