总公司派遣到子公司劳动合同按照哪个算

总公司派遣到子公司劳动合同的法律规定

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，当总公司派遣员工到子公司工作时，这被视为改变劳动合同内容的行为。总公司需要与员工签订补充协议，并按照补充协议中的劳动合同进行履行。

劳动合同的履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

劳动合同的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

劳务派遣员工工伤赔偿的相关规定

首先，员工遭受工伤伤害时，应根据法律规定确认是否属于工伤。根据规定，员工工伤主要包括以下情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，根据以上情况确认为工伤后，可以采取以下处理：

向劳务派遣单位申请工伤认定

劳务派遣单位有义务为派遣员工缴纳工伤保险。当员工受伤时，应立即接受治疗，并向劳务派遣单位申请工伤认定。用工单位应协助调查核实工伤事实。

要求劳务派遣单位承担工伤保险责任

根据我国法律规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。双方可以约定补偿办法，但这种约定不能剥夺被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。因此，一旦被认定为工伤，员工可以直接向劳务派遣单位索赔。

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

如果派遣员工受伤是由用工单位造成的损害，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。

诉诸法院

如果双方或三方在赔偿方面无法达成协商，或者相互推诿责任，员工可以向法院提起诉讼。在劳务派遣员工因履行派遣合同而产生劳动争议的情况下，派遣单位作为被告，如果争议涉及用工单位，派遣单位和用工单位将作为共同被告。员工可以将派遣单位和用工单位共同作为被告，维护自己的合法权益。