使用离职员工证件违法吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

使用离职员工证件违法吗

点击数:20 更新时间:2020-07-21

 
170762
由于我国劳动合同法规定了很多关于劳动者与用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,所以并不是所有劳动合同的解除都是双方协商的结果,自然就出现了很多离职后来不及交接的情况,在这种情况下,如果单位还继续使用劳动者的证件该如何处理呢?手心律师网小编来替您解答这个问题。

一、使用离职员工证件违法吗

使用离职员工的证件是违法的。

《中华人民共和国居民身份证法》

第十七条 有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得:

(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;

(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。

伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证,由公安机关予以收缴。

二、单位能否扣押劳动者证件

根据《劳动合同法》第84条第1款的规定,“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。”

延伸阅读
  1. 离职时需支付违约金的情况分析
  2. 企业能否要求员工提前离职
  3. 十年老员工主动辞职有补偿吗
  4. 合同到期解雇补偿金发放方式解析
  5. 煤矿职工因公负伤离职怎么赔偿

劳动合同热门知识

  1. 劳动赔偿金个人所得税:应纳税务规定和税务筹划建议
  2. 竞业限制协议对普通销售员有效吗
  3. 公司盗用他人信息入职如何处罚
  4. 如果劳动合同终止劳动者是否能够获得一些赔偿
  5. 各主要城市对终止合同的经济补偿金有何规定
  6. 刚签劳动合同公司解散有补偿吗
  7. 用他人身份证入职会被处罚吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本