用假劳动合同应付学校如何处罚

用虚假劳动合同应付学校的处罚方式

学校警告学生，但无实质处罚

学校可能会警告学生，但根据法律规定，学校不应该对学生进行实质性的处罚。

学校毕业要劳动合同的合法性问题

根据法律规定，学校要求学生签订劳动合同以提高就业率和知名度是不合法的。学生只需要完成相应的学业能力考核，与是否实现就业无关，即可毕业。

对学生不发放毕业证书的处理方式

如果学校以学生没有劳动合同为由，不发放毕业证书，学生可以采取以下措施来解决问题：

1. 向上一级教育部门反映问题。
2. 向当地媒体求助。
3. 写信给市长信箱，寻求解决问题的帮助。

伪造假劳动合同的后果

采取欺诈、胁迫手段签订的合同

如果劳动合同是通过采取欺诈、胁迫手段签订的，且损害了国家利益，该合同属于无效合同。如果没有损害国家利益，该合同属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。如果当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害了国家、集体或第三方的利益，该合同将被认定为无效。

伪造劳动合同的法律后果

如果用人单位伪造劳动合同，该合同将被视为伪造证据。根据法律规定，人民法院可以根据情节轻重对用人单位予以罚款或拘留。如果构成犯罪行为，相关人员将依法追究刑事责任。

法律依据

以上处理方式的法律依据包括：

• 《民事诉讼法》第一百一十一条：对于伪造、毁灭重要证据、妨碍人民法院审理案件的诉讼参与人或其他人，人民法院可以根据情节轻重予以罚款或拘留。如果构成犯罪行为，将依法追究刑事责任。
• 《中华人民共和国刑法》第三百零五条：在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或隐匿罪证的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。情节严重的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑。