公司解散工资未支付情况处理方法

协商解决

当公司解散后未支付工资时，首先应与公司进行协商，寻求解决办法。双方可以商讨支付工资的具体方式和时间。

法律途径

如果协商无果，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。其中，提起劳动仲裁是一种常见的选择。

相关法律规定

《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但未支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。

刑法规定

根据我国刑法第二百七十六条之一的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明知有能力支付而故意不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于单位犯罪的情况，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

然而，如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，且没有造成严重后果，法院可以酌情减轻或免除处罚。