劳动合同无效影响工资支付吗

劳动合同的无效对工资支付的影响

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同可能被认定为无效或部分无效的情况包括：

1. 欺诈、胁迫或乘人之危

如果劳动合同是通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或变更的，那么劳动合同可能被认定为无效。

2. 免除用人单位法定责任或排除劳动者权利

如果劳动合同中存在用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的情况，劳动合同可能被认定为无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同可能被认定为无效。

对于劳动合同的无效或部分无效，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动合同被确认为无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬来确定。

劳动合同无效的后果

劳动合同的无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况。无论是合同全部无效还是部分无效，无效部分自合同订立时起就不具备法律效力。下面是劳动合同无效可能产生的法律效果：

1. 劳动关系消亡

一旦劳动合同被确认为无效，劳动关系将会消亡。

2. 劳动报酬支付

劳动合同被确认为无效后，无论哪方有过错，只要劳动者付出了劳动，用人单位都需要支付劳动报酬。唯一的例外是，如果劳动者与企业串通，恶意损害国家、社会或他人利益的情况。劳动报酬的数额应根据劳动合同中的约定进行，如果没有约定，应参照近似岗位的职工平均工资确定。

3. 损害赔偿责任

有过错的一方应承担给对方造成的损害赔偿责任。

4. 福利待遇承担

劳动合同被确认为无效前，用人单位应承担劳动者享受的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。但是如果劳动合同无效是因为劳动者主体不适合，用人单位则无需承担劳动者的福利待遇。