单方面辞职劳动合同书是否可以违约

一、单方面解除劳动合同的违约问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，如果员工单方面辞职并提前提交辞职信，符合法律规定，可以解除劳动合同。

然而，如果在劳动合同中约定了违约金的支付，员工在解除劳动合同时可以根据该约定要求支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下独特特征：

(1) 劳动合同主体具有特定性

劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中存在着支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2) 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

劳动合同中的劳动权利和劳动义务是统一且相互对应的。劳动者不能只享受劳动权利而不履行劳动义务，也不能只履行劳动义务而不享受劳动权利。

(3) 劳动合同客体具有单一性

劳动合同的客体是劳动行为。

(4) 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征

劳动合同成立的条件是劳动者与用人单位就合同条款内容达成一致意见。用人单位必须根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5) 劳动合同涉及第三人的物质利益关系

劳动合同必须包含社会保险条款，并且劳动合同双方当事人可以在合同中明确规定有关福利待遇条款。这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。