雇佣关系用签订合同吗

雇佣关系的签订合同问题

根据我国相关法律规定，雇佣关系不属于劳动关系，因此不需要签订劳动合同。然而，是否需要签订雇佣合同应由雇主和雇员协商确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

根据第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应承担赔偿责任。而雇员因故意或者重大过失造成他人损害时，应与雇主共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。

所谓“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应被认定为“从事雇佣活动”。

雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定

一、主要区别

雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：

1. 目的不同：雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身，而承揽关系的目的是工作成果。
2. 地位不同：雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督，而承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。
3. 报酬的领取方式不同：雇佣关系中一般是定期领取，承揽关系中一般是一次性领取。
4. 责任不同：
   • 工作中致他人损害时，雇佣关系中的雇主承担法律责任，而承揽关系中的承揽人自行承担责任。
   • 工作中致自身受到损害时，雇佣关系中，除法律另有规定之外，雇主应承担相应的法律责任，而承揽关系中，除了定作人存在过错之外，承揽人自行承担责任。

二、区别与认定的步骤

由于在司法实践中，雇佣关系与承揽关系很难区分，以下是根据相关学术和实务观点，结合三个步骤进行分析认定：

1. 第一步：看是否要求有工作成果。如果没有要求工作成果，则属于雇佣关系，否则继续进行下一步骤。
2. 第二步：看是否具有监控、监督关系。如果没有监控、监督关系，则属于承揽关系，否则继续进行下一步骤。
3. 第三步：看是否是生产经营活动的组成部分。如果是生产经营活动的组成部分，则属于雇佣关系，否则属于承揽关系。