施工单位承担农民工工资清偿责任

根据我国法律规定，拖欠农民工工资的情况

根据我国相关法律的规定，施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的情况下，由施工单位承担农民工工资清偿责任。

《保障农民工工资支付条例》的适用范围

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起生效，其中第三十六条规定，如果建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的情况，由建设单位或施工总承包单位承担农民工工资清偿责任。

劳动法对工资发放的规定

工资支付方式和频率

根据劳动法的规定，工资应以货币形式支付给劳动者本人，按月支付，具体数额由用人单位与劳动者协商一致确定。双方约定的支付日期不能违反工资至少每月支付一次的原则。

工资支付凭证和透明度

用人单位在发放工资时应提供工资凭证，严禁做假工资单，同时防止以部分存折、部分现金的方式支付工资，以规避社会保险和住房公积金的缴纳，以及经济补偿金的支付。工资凭证的使用可以提高劳动报酬的透明度，过去常采用工资条的形式。工人凭借工资条可以了解自己的收入情况，同时在发生纠纷时，工资条也可作为证据使用。

禁止克扣或无故拖欠工资

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若工资推迟支付超过30天，则构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对于完成一次性临时劳动或特定工作任务的劳动者，用人单位应根据相关协议或合同规定，在完成劳动任务后立即支付工资。