子公司解散工龄如何计算
点击数：24 更新时间：2024-02-06
连续计算法，又称为工龄连续计算，是指当一个职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。如果职工因为错误处理而受到影响，在经过复查和平反后，错误处理的时间应与错误处理前的连续工龄时间和平反后的工作时间相加，进行连续计算。
合并计算，也称为合并计算连续工龄，是指在职工的工作经历中，如果由于一般非本人主观原因导致工作时间间断了一段时间，那么这段间断的时间将被扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，在退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，在井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，在计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可以折算为一年零三个月的工龄。在从事有害身体健康工作的职工中，如在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，每从事此种工作一年，可以折算为一年零六个月的工龄。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年的工龄。
在上述规定中，所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。