实行股票期权制的作用

股票期权制的法律意义和优势

调和股东目标和经营者目标

股票期权制在理论上调和了股东目标函数和经营者目标函数，使二者趋于一致性。股东追求所有者权益的最大化，经营者追求个人效用的最大化。只有将经营者的最大利益和公司股价捆绑在一起形成共同利益和价值偏好，才能做到二者兼容。股票期权制正是基于这个思路而产生的。

转化压力为激励

股票期权制可以将经营者的外在压力转化为内在的动力，为经营者提供一个较为稳定的、有效的激励刺激。传统的激励机制往往只考虑公司外部给经营者的压力，但经营者可以通过对策来缓解压力。股票期权制将经营者的薪酬与企业的长期利益的不确定性联系起来，激发经营者努力工作和创新精神，降低代理成本。

体现人力资本的价值和贡献

股票期权制作为一种市场化的评价机制，更好地体现人力资本的价值和贡献。一些激励制度虽然可以矫正企业经营者行为，但对企业家的价值创造和价值体现重视不够。股票期权制通过股票价格水平的变动和变化轨迹来反映企业的经营状况和发展趋势，对企业家的才能进行综合评价和体现企业家的价值创造。

低成本实施

股票期权制的实施具有低成本性。公司授予经营者的仅仅是一个期权，没有现金流出，减轻公司支付现金的负担，节约营运资金，提高公司竞争能力。此外，股票期权制的运行降低了因两权分离带来的代理成本。

防止人才流失和吸引优秀人才

股票期权制既能避免公司人才的流失，又能为公司吸引更多优秀人才的加入。股票期权制将优秀人才的利益与公司自身利益紧紧捆在一起，既激励又约束，有效地防止人才流失并吸引优秀人才。