公务员法案例分析

案例二：某市人事局聘任制公务员的改革措施

第一项改革：推行聘任制公务员

某市人事局出台了一系列改革和优化公务员管理的举措，其中之一是推行聘任制公务员。具体做法是，除工勤雇员外的所有新进人员，一律招录为一定期限（比如1至5年）的聘任制公务员。对一些专业性较强的职位，如改革办的一些高级专家，政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，也推行聘任制公务员。

李某成为一名聘任制公务员

李某通过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。

案例一：违反公务员法的离职行为

违反《公务员法》规定的离职行为

根据我国《公务员法》规定，公务员辞去公职或退休后的一定时间内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。在本案例中，周某原是南山市商务局对外贸易处副处长，属于领导级别。然而，他退休后的第二年，却到与原工作业务直接相关的企业任职，这违反了我国《公务员法》的规定。根据法律规定，他应该辞去职务。