公务员年龄歧视案

状告人事部门设置年龄限制违法 一审法院驳回原告诉讼请求

广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院审结了一起因年龄问题在网上被拒考公务员的案件

今天，广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院审结了一起因年龄问题在网上被拒考公务员的案件。这也是广西首例公务员因报考资格引发的纠纷。

年龄限制引发的争议

2004年7月23日，广西壮族自治区人事厅与广西壮族自治区委员会组织部联合发布了《关于印发〈2004年下半年广西壮族自治区国家公务员和机关工作者考试录用简章〉的通知》，决定在2004年9月4日进行全区各级党政群机关录用国家公务员和机关工作者考试。根据该简章规定，报考条件之一是年龄不超过35岁。

申请人的诉求

申请人刘家海在规定的报名时间内登录人事考试网站并报名，但因年龄超过35周岁，未能通过招考单位的审核。刘家海不服，并于2004年10月间向广西壮族自治区人民政府申请行政复议。在复议过程中，广西壮族自治区人民政府将广西壮族自治区司法厅追加为第三人参加复议，并于2005年1月19日作出了行政复议决定书，决定维持不同意刘家海参加2004年下半年国家机关公务员和机关工作者录用考试的具体行政行为。

法院审理及判决

刘家海因不服上述具体行政行为，向法院提起行政诉讼，认为被告设定35岁限制条件并据此不同意其报考公务员的行为违反了职权法定、依法行政的原则，侵犯了公民的权利，并且被告没有告知其救济的权利，不符合法定程序。刘家海要求法院确认被告的具体行政行为违法。

一审法院审理认为，被告是省级人事主管部门，负责本行政区域内国家公务员录用管理的行政管理职责，并享有制定本行政辖区内国家公务员考试录用规定的法定职权。根据事实和证据，被告作出的不同意刘家海报考公务员的具体行政行为合法。因此，原告的诉讼请求被驳回。

法律依据

根据《国家公务员暂行条例》第八十五条第二款的规定，县级以上地方人民政府人事部门负责本行政辖区国家公务员的综合管理工作。根据《国家公务员录用暂行规定》第六条的规定，省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。