聘用人员违规违纪的处罚措施

依据我国《劳动合同法》的规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果聘用人员违反公司规章制度，并对用人单位造成了严重损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并解除劳动合同。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据以上法律规定，用人单位对于聘用人员违规违纪的处罚措施可以包括解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。聘用人员违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等情况都属于严重违反用人单位的规章制度的行为，因此用人单位有权解除劳动合同。同时，劳动者在解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制时，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。