劳动局说证据不足怎么办
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劳动局说证据不足怎么办

点击数:17 更新时间:2020-05-25

 
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在现实生活中劳动争议是非常多的,而出现劳动争议的时候,解决劳动争议的方式有很多,例如劳资双方协商解决、劳动者向劳动管理部门投诉、劳动者申请劳动仲裁等。

劳动者向劳动管理部门投诉的,一般是需要提供相关证据的,如果劳动局认为证据不足的,劳动者可以收集更多 的证据,如果对劳动局证据不足的证据不服的,可以申请劳动仲裁解决劳动争议。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在申请劳动仲裁时,同样需要提供证据,所以劳动者对证据收集是非常重要的,但如果相关的证据被用人单位掌握管理的,由用人单位承担举证的责任,如果不提供证据的,用人单位承担举证不利的后果。

劳动争议案件的证据有以下的类型:

1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。

2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。

3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。

4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

通过上文的分析,发生劳动争议的时候,劳动者向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的,是需要承担举证责任的,在证据不足的,应该积极收集证据,如果有必要的,可以委托律师介入。

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