如何对工伤基金进行账务处理

一、工伤基金的账务处理

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，企业职工福利费的扣除范围包括以下内容：(一) 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二) 为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三) 按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。根据以上规定，可以将上述支出按照职工福利费进行处理。

1. 当企业先为职工垫付费用时：

借：其他应收款——垫付医疗费

贷：银行存款/库存现金

2. 当收到工伤保险报销费用时：

借：银行存款/库存现金

贷：其他应收款——垫付医疗费

3. 当工伤保险与企业垫付费用之间存在差额时：

借：管理费用——工伤报销费

贷：其他应收款——垫付医疗费

二、工伤保险的适用范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险适用于中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或雇工。

1. 各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户指的是在工商部门登记注册，雇佣劳动者从事个体生产经营的个体经济组织。

2. 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。国家机关和依照或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

三、工伤保险的好处

(1) 工伤保险作为社会保险制度的一部分，是国家通过法律强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应享有的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

(2) 实行工伤保险保障了工伤职工的医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，从一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤补偿体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高职工的工作积极性。

(3) 建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作密切相关。对于提高生产经营单位和职工的安全生产水平，防止或减少工伤和职业病，保护职工的身体健康至关重要。

(4) 工伤保险保障了受伤职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。